Hyran är ett kontrakt över en nytta i retur mot en ersättning. Det första villkoret för giltighet av kontraktet om hyran är den legala kompetensen av två kontraktörer, så att var av dem har nått åldern för mognad. Ett annat villkor för dess giltighet är samtycket av de två kontraktörer. Dessutom, lönen bör vara känd, precis som Profeten (saw) sa: ”Om någon av er hyr en arbetare, måste han informera honom om hans lön”, berättat av Ad-Daraqutni från Ibn Mas’oud. Dessutom precis som Hadithen berättat av Ahmed från Aby Sa’id att Profeten (saw) förbjöd att hyra en arbetare utan att förklara för honom om hans lön.

Hur som helst, om lönen inte var definierad, hyran skulle vara kontrakterad och laglig. I fall utav ifrågasättning om lönen, referenser är gjorda till en likvärdig lön. Så om lönen inte var definierad vid tiden av kontraktet och om arbetsgivaren och arbetaren sen bestrider över lönen, då den likvärdiga lönen är adopterad. Den likvärdiga lönen är adopterad genom motsvarighet med bestridningarna om giftemål pengar (Hemgift), vilket är bestämd genom att referera det till en likvärdig hemgift och om det inte var nämnd före, eller om en stridighet över namngivet belopp förekom. Detta är precis till vad Ahmed berättade att Abdullah ibn Mas’oud (ra) dömde i fallet av en man som dog före han låg med en kvinna, som han hade gift sig med utan namngiven hemgiften. Han sa: ”Hon förtjänar hemgiften av hennes likvärdiga kvinna, och hon måste göra Iddah (väntetid före nästa giftemål) och hon förtjänar att ärva från honom.” Ma’qal ibn Sinan Al- Ashja’i sa: ”Profeten (saw) hade dömt Barwa’a, dottern av Washiq, en av vårt folk, så som ni dömde.” Betydelsen i att säga detta att hon förtjänar hemgiften motsvarande en likvärdig kvinna betyder en hemgift identiskt till hemgiften av en likvärdig kvinna. Så Shar’a förpliktade att ge en likvärdig hemgift till den vars hemgift inte var namngiven. Samma domslut är given i fall där stridigheter förekommer över namngiven hemgift. Sedan hemgiften är en ersättning i giftemålskontrakt, då ersättningen av något kontrakt kan bli mätt genom detta. Så det är dömd av likvärdig ersättning i fall ersättningen inte var nämn i kontraktet, eller i fall där stridigheter förekom över namngiven ersättning. Därför, det är dömd genom likvärdig lön i hyran, och genom likvärdigt pris i handel (försäljning) i fallen där priset inte var nämnd i kontraktet, eller det var en stridighet över det nämnda priset. Därför, likvärdig lön löser fallen i stridigheter mellan arbetaren och arbetsgivaren över nämnd lön, och i fall var lönen inte var nämnd. Så om lönen var nämnd i kontraktet då bör lönen varar vad den som står i kontraktet. Men om den inte var nämnd eller om en stridighet förekom över den nämnda lönen, då den likvärdiga lönen bör varar dömd som en lön. Så, lönen är två olika saker: En namngiven lön och en likvärdig lön. Villkoret med hänsyn till den nämnda lönen är dess accepterande av de två som skriver på kontraktet.

Så om två kontraktskrivare accepterar en speciellt lön, då denna lön kommer att bli namngiven och arbetsgivaren skulle inte vara tillmötesgående att betala mer än det, inte heller skulle den anställde vara tillmötesgående att ta mindre än det, snarare är det en bindande legal lön. Likvärdighetens lön är lönen för ett liknande arbete, eller av en liknande arbetare om kontraktet av hyran hade blivit avgjord över nyttan av arbetet. Likvärdigheten av lönen skulle vara lönen av likvärdigt arbete endast om hyreskontraktet var uttryckt över nyttan över den hyrda personen.

De som är betraktad att bedöma lönen är experter i att definiera löner, inte staten, inte heller traditioner från befolkningen. Snarare är de experter på löner för relevanta slag av arbete, eller lönen för den sorts arbetare för vem lönen är avsett att vara bedömd.

Grunden på vilket experterna bedömer lönen är nyttan, hur vida det var för arbete eller arbetaren. Eftersom hyreskontraktet är baserad på nyttan, blir det grunden på vilket lönens bedömning är byggd på. Så lönen är inte bedömd genom produktionen av arbetaren eller genom lägsta standarden av levande i detta samhälle. Det är ingen betydelse till produktionen av arbetaren eller till hög standard av levande i dess bedömning, snarare är dess bedömning relaterad till nyttan. Experter bedömer lönen av arbetaren i enlighet till värdet av denna nytta i samhället i vilket det de lever i. När experter bedömer lönen för arbetet och lönen för arbetaren, beaktar de det genom värdet av nyttan i samhället, Så de bedömer det genom värdet av nyttan producerad av arbetaren, eller nyttan av arbetet. Om en stridigheter förekom över bedömningen av nyttan i samhället, då skulle det inte bli bedömd genom bevis. Snarare det är tillräckligt att ta utlåtanden från experter, eftersom frågan är inte bedömd värdet av nyttan och inte att etablera ett bevis om dess storlek.

Så, grunden på vilket bedömningen av lönen är byggt på är nyttan i enlighet till bedömningen från experter. Men när experter bedömer den likvärdiga lön, de måste ta hänsyn till, inte endast lönen av arbetet eller arbetaren själv, eftersom lönen varierar med arbetet, arbetaren, tiden och platsen. Snarare så är de förpliktade till att se personen som är identisk till arbetaren som gör samma arbete, vilket är att se till arbetet, arbetaren och vid samma tid, de måste se på tiden och platsen av arbetet, eftersom lönen är olika med arbete, arbetaren, tiden och platsen.

De kontrakterade parterna, vilka är arbetaren och arbetsgivaren, ursprungligen väljer en expert som undersöker lönen eller likvärdig lön. Om de inte valde experten eller skiljde sig över deras val, då domstolen eller staten är kompetent bemyndigande att fastslå dessa experter.