Så de blev berättigad till deras provision och kläder som en lön för att amma. Om detta var tillåten i fallet av ammande mödrar, då det är även är tillåtet i andra fall eftersom sådana fall är betraktade under frågor om anställning.

I korthet, lönen bör vara definierad på ett sätt som tar bort någon ignorans om det, så att det kan vara vederbördligen fullbordad utan tvister, eftersom alla kontrakt är original som lagts ner för att ta bort tvister mellan människor. Före man påbörjar ett arbete så måste lönen vara avgjord, och det är ogillat (Makruh) att använda en arbetare före uppgörelsen med honom över hans lön. Om hyran över ett arbete var kontrakterad så är arbetaren beviljad lönen genom tvång utifrån kontraktet, men det är inte obligatorisk att lämna det till honom förrän arbetet är avslutat. Därefter, bör det omedelbart lämnas över till honom, precis enligt vad Profeten (saw) sa: "Det är tre personer av vem jag är deras motståndare till på Domedagen: En man som gav (ett ord) i mitt namn och sen han bedrog, en man som sålde en fri människa och tog hans pris, och en man som hyrde en arbetare var han mottog (arbetet) från honom fullt och inte gav honom hans lön”, berättat av Bukhari från Abu Hurairah. Men om det var ett tillstånd att försena lönen, då den bör vara försenad i en bestämd tid. Om tillståndet säger att lönen är på avbetalning dagligen, månadsvis, mer eller mindre än detta, då den bestämda tiden är vad det två parterna har gjort upp. Det är inte nödvändigt att arbetsgivaren faktiskt motager nyttan fullt ut, snarare det är tillräckligt att arbetaren gör honom själv tillgänglig för att vara till nytta, så att lönen blir precis från arbetsgivaren. Så om en person anställer en privat arbetare att serva honom i hans hus, och arbetare kom till deras hus och satte honom själv till förfogande, då han förtjänare lönen vid slutet av tidsperioden i vilket han kunde bli använd av arbetsgivaren. Även då kontraktet var för att serva vilket inte må varit fullt mottaget av arbetsgivaren, möjligheten för arbetsgivaren att ta emot det, även då han inte gjorde det, är tillräckligt för arbetaren för att förtjäna lönen. Detta eftersom ofullkomligheten är från arbetsgivarens sida snarare än arbetaren. Hur som helst, för den vanliga arbetaren, om han var anställd att arbeta för en viss sak, då skulle han antingen göra det medan har hölls under hans tillåtelse, som målaren som målar i hans egen affär, och skräddaren som arbetar i hans egen affär. Så hans ansvar är att göra arbetet och det blir inte klar förrän han har lämnat över det till hans klient, och han förtjänar inte sin lön förrän han har lämnat över det efter att det är färdigt. Detta är eftersom saken är kontrakterad över det under hans anseende, och att han skulle inte vara utredd av ansvar förrän han lämnar över det till sin klienten. Lika så, arbetet må vara kontrakterad att bli gjort inom området av arbetsgivaren, till exempel om arbetsgivaren tog med sig skräddaren eller målaren till hans hus för att sy eller måla för honom, då den anställde skulle vara klar över ansvaret över sitt arbete och förtjänar sin lön så fort han är klar med det, eftersom han var under anseende av arbetsgivaren och så arbetet var överlämnad på en gång.